Nie od dziś wiadomo, że gry komputerowe mają dobroczynny wpływ na percepcję otoczenia i rozwijają intelektualnie. Oczywiście wszystko w granicach rozsądku. Zalety gamingu zostały dostrzeżone również przez branżę HR. W jaki sposób? Czytajcie dalej.
Tytułowe stwierdzenie z pewnością nie oddaje realiów panujących na polskim rynku pracy – przynajmniej nie obecnie – jednakże granie w grę, jako jedno z zadań rekrutacyjnych, nie jest obce firmom zagranicznym. W wywiadzie dla New York Times’a Erik Brynjolfsson, ekonomista i specjalista w branży HR na M.I.T, twierdzi, że gry komputerowe doskonale pokazują nie tylko charakter kandydatów, ale również ich predyspozycje, talenty lub ewentualne wady.
Na rynku istnieje już przynajmniej kilka programów, które w kompleksowy sposób sprawdzą potencjalnych pracowników pod kątem ich odporności na stres, umiejętności pracy pod presją czasu czy reakcji na niespodziewany rozwój wydarzeń. Nie myślcie jednak, że podczas swojej przyszłej rozmowy o pracę zagracie w Need for Speed czy Battlefielda 4. Świetnym przykładem gry sprawdzającej nasze predyspozycje jest Knack: Wasabi Waiter.
Te programy to specjalnie przygotowane gry logiczne, układanki lub quizy, które pomagają nie tylko pracodawcom w doborze pracowników, ale również aplikantom w odkrywaniu swoich talentów. ConnectcCubed to jedna z firm, które oferują przedsiębiorstwom programy wspomagające proces rekrutacji. Jeżeli chcecie sprawdzić, jak takie „gry” wyglądają, kliknijcie w to miejsce, i zobaczcie przykładowe testy logiczne.
